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성비 맞출라고 여성이 포함된 연구실을 지원해주는거지 여자만 지원하는게 아닌데. 아주 어떻게 해서든 못까내려서 안달났네.
이공계 여성은 왤케 지원을 해주는거임??

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근데 연구하는데 성비를 왜 맞춰야 하는거?
이공계 여성은 왤케 지원을 해주는거임??

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에이 본인도 답하기 애매해서 두루뭉실하게 말하는데 저는 동의하기 힘드네요 의도치않게 차별이 생길수도 있다 -> 이게 무조건 여성이라는 이유만으로 지원을 해줘야한다는 근거로 매우 부족하다고 생각하시지 않으신가요? 그렇게 치면 연구실에있는 외국인 학생도 소수니까 우대를 해주고 무조건적인 지원을 해줘야하는거 아닌가요
이공계 여성은 왤케 지원을 해주는거임??

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아직 학생이신가요? 연구실에 지원을 해주는 프로그램이 있나요? 있으면 알고 싶네요. 중요한 점은, 채용 과정에서도 '여자'라는 이유만으로 가산점이 붙습니다. 가산점만 있으면 모르겠는데 국립대 이공계 교수 뽑는데 할당제까지 걸고 있으니 당연히 문제지요. 반대로 육아교육과, 간호학과 교수 뽑는데 남성할당제 걸어두면 어느 해당 집단이 좋아할까요? 뭐 사실 이공계 기준으로 알아서 깔아주는 경우가 많아서 그냥 두는 편이긴 합니다.
이공계 여성은 왤케 지원을 해주는거임??

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동등한 스펙이면 여성을 뽑는다고만 말하면 마치 뭐 디폴트로 여자뽑는거처럼 말하는데 그거 말하는게 아니잖아요. 너무 꼬아서 들으시네요. 비율을 왜 맞춰야 하냐 ? 그럼 안맞아야하는 이유는 뭐죠? 그 이유가 충분하지 않다면 현재 성비가 안맞는건 문제가 있긴 한거죠. 니들이 못하니까 수가 적은거다? 이건 솔직히 아니죠 ㅎ 수학과학 잘하는 자연과학,의학 쪽에서는 남녀성비가 이공계만큼 차이나진 않습니다.
이공계 여성은 왤케 지원을 해주는거임??

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남자는 군대도 가고, 가점도 못받고 ㅋㅋ
이공계 여성은 왤케 지원을 해주는거임??

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욕처먹으면서 일 뺄거 빼고 본인거 집중해도 됨 근데 보톤 글쓴이같은 사람은 주변에 사람이 많이 남을거임. 생각보다 그건 큰 힘고 사실 그게 다른 것보다 중요할 수 있음 실적을 잘쌓는 사람. 사람을 남기는 사람. 둘다 사회에선 필요한 존재임. 그러면서도 본인 실적 잘쌓아나가면 더 큰사람이될거임 응원함
착실하게 살면 복받는다더니..그냥 열심히 일해주는 애가 되었다

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희소한게 왜 가치가 되는건지 이해가 안가네요. 애초에 여성이라는게 희소한지도 잘 모르겠긴한데 극단적인 예시로 아프리카 소수민족 출신으로 장애를 가진분이 한국에 오면 희소하니까 어마어마한 가치를 가진 것으로 보고 나라에서 전폭적으로 지원을 해주나요? 반대로 간호사나 교사는 여초니까 남성이 올 수 있게 전폭적인 지원을 하나요? 우리 솔직해집시다. 그냥 본인이 이득 보니까 최대한 좋게보고 좋다고 생각하는거지 객관적으로 절대 공정한제도가 아니에요. 애초에 본인이 말한 성과로 평가받는 것과 성별에 대한 지원은 성립하지 않습니다. 성별 제외 성과로 평가하는게 공정한거지 어떻게 태어날 때부터 가지는 성별이 본인의 성과가 됩니까. 말도 안되는 내용을 자꾸 말이 되는 것처럼 주장하려고 하시니까 계속해서 궤변이 나오는겁니다.
이공계 여성은 왤케 지원을 해주는거임??

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일단 이 전제에 동의하는지가 중요한데, "성별에 따른 아무런 고정관념도, 성역할 기대도 없는 이상적인 사회가 있다면 이공계열 남녀 성비가 서로 같을것이다". 만약 저기 동의한다면, 이공계열 남녀 성비가 서로 다르다면 성별에 따른 고정관념이나 성역할 기댓값 때문에 그렇다는 것에도 동의해야 하겠지? 그럼 결국 장애인가산점이나 사회적배려전형이랑 철학을 공유하는데, 장애, 경제적 여건, 혹은 성별 고정관념 에 의한 불이익을 입지 않았다면 지금보다 더 높은 수준의 성취도를 보였을 것을 감안해서 보정값을 주는거임
이공계 여성은 왤케 지원을 해주는거임??

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1순위: 본인 일 & 교수가 시킨 남의 일(거절할 수 없는 상황) 2순위: 교수가 시킨 남의 일(합당한 이유로 거절 가능) 3순위: 남이 부탁한 일 4순위: 남이 부탁도 안했는데 본인이 오지랖 부리는 일 이 관계를 명확히 파악하고 거절도 할 줄 알아야합니다. 남을 돕는 일은 무지 중요하고 선한 일이죠. 근데 본인일도 못하면서 남의 일에 신경쓰는건 주객전도입니다. 그건 수행능력이 좋아도 일을 잘하는 사람이 아니라 못하는 사람입니다. 대학원을 벗어나 더 큰 사회에 나가면 각자의 할 일이 배정되어있고 1인분씩 해나가야합니다. 가끔씩 도와줄 수 있지만, 매번 도와줄 수는 없습니다. 물리적인 시간은 공평하게 주워졌고, 몸은 하나고, 다들 능력치만큼 월급을 받고, 임무가 부여되니깐요.
착실하게 살면 복받는다더니..그냥 열심히 일해주는 애가 되었다

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출산, 육아로 중간에 커리어가 끊겨버린건 빵빵하게 지원해도 불만없음 근데 그냥 여자라서 지원은 좀 어이가 없음 애초에 과 선택부터 다 자기가 선택해서 넣는거고 학부부터 여자들이 이공계를 적게 선택하니 대학원 진학은 당연히 모비율 따라가서 적을 수 밖에 그렇다고 학부 진학에서 여자가 이공계 진학하는거에 불이익을 줬나? 그런 것도 없음 걍 눈먼 돈 그럴싸한 이유 가져다대며 주는거임
이공계 여성은 왤케 지원을 해주는거임??

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한녀공화국이라 그렇죠 여대 약대, 로스쿨 T/O 처먹는 것만 봐도ㅎㅎ 하다못해 하이닉스 생산직도 여초임
이공계 여성은 왤케 지원을 해주는거임??

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대부분의 정출연, 대학 등에서 여성 가산점이 부여되고 있고 여성이라는 이유로 채용 결과를 뒤짚고 들어와서도 여성이라는 혜택을 받는다. 심지어 이는 훨씬 우월한 실적을 낸 skp 박사를 제끼고 실적없는 지방대 여성박사가 채용되는 결과를 낳기도한다.
이공계 여성은 왤케 지원을 해주는거임??

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지도교수님과의 관계

2026.03.17

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안녕하세요.

자대 랩실에 석박통합과정으로 입학했고 무사히 졸업까지 할 수 있으리라 생각했던 건 오만한 생각이었습니다.
입학 후 계속되는 행정 일과 잡무로 연구를 할 수 있는 시간이 없어지고, 야근을 해도 그 격차를 따라잡긴 어려워 계속 뒤쳐지고 있습니다.
성과가 나오지 않으니 일을 못 하는 사람이 되었고, 저에겐 잡무만 추가되고 있습니다.

여기까지는 그나마 버틸 만하다고 생각했습니다.
문제는 지도교수님과의 관계입니다.
다른 사람들과의 차별과 지속적인 무시, 업무에 대해선 무조건 부정적인 피드백이 옵니다.
업무를 할 때에도 감정적으로 대하니 이젠 일을 다 놔버리고 싶어요.
모든 것을 부정당하니 자존감이 떨어지고, 뭘 하든 안 된다는 생각이 들어서 업무에 대한 의욕도 상실했습니다.
전환은 필수인 거 같은데 요즘은 자퇴 생각까지 드네요.
일년 남았는데 정신적으로 무너지기 전이라 많이 힘드네요...

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댓글 2개

2026.04.20

어떻게 해결 되셨나요

2026.05.17

잘 안맞으면 서로 힘든데 나가야죠 ㅠㅠ

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