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- 성비 맞출라고 여성이 포함된 연구실을 지원해주는거지 여자만 지원하는게 아닌데.
아주 어떻게 해서든 못까내려서 안달났네.
이공계 여성은 왤케 지원을 해주는거임??
21 - 근데 연구하는데 성비를 왜 맞춰야 하는거?
이공계 여성은 왤케 지원을 해주는거임??
15 - 아직 학생이신가요?
연구실에 지원을 해주는 프로그램이 있나요? 있으면 알고 싶네요.
중요한 점은, 채용 과정에서도 '여자'라는 이유만으로 가산점이 붙습니다.
가산점만 있으면 모르겠는데 국립대 이공계 교수 뽑는데 할당제까지 걸고 있으니 당연히 문제지요.
반대로 육아교육과, 간호학과 교수 뽑는데 남성할당제 걸어두면 어느 해당 집단이 좋아할까요?
뭐 사실 이공계 기준으로 알아서 깔아주는 경우가 많아서 그냥 두는 편이긴 합니다.
이공계 여성은 왤케 지원을 해주는거임??
18 - 남자는 군대도 가고, 가점도 못받고 ㅋㅋ
이공계 여성은 왤케 지원을 해주는거임??
18 - 욕처먹으면서 일 뺄거 빼고 본인거 집중해도 됨
근데 보톤 글쓴이같은 사람은 주변에 사람이 많이 남을거임. 생각보다 그건 큰 힘고 사실 그게 다른 것보다 중요할 수 있음
실적을 잘쌓는 사람. 사람을 남기는 사람. 둘다 사회에선 필요한 존재임. 그러면서도 본인 실적 잘쌓아나가면 더 큰사람이될거임 응원함
착실하게 살면 복받는다더니..그냥 열심히 일해주는 애가 되었다
15 - 희소한게 왜 가치가 되는건지 이해가 안가네요.
애초에 여성이라는게 희소한지도 잘 모르겠긴한데
극단적인 예시로 아프리카 소수민족 출신으로 장애를 가진분이 한국에 오면 희소하니까 어마어마한 가치를 가진 것으로 보고 나라에서 전폭적으로 지원을 해주나요?
반대로 간호사나 교사는 여초니까 남성이 올 수 있게 전폭적인 지원을 하나요?
우리 솔직해집시다. 그냥 본인이 이득 보니까 최대한 좋게보고 좋다고 생각하는거지 객관적으로 절대 공정한제도가 아니에요.
애초에 본인이 말한 성과로 평가받는 것과 성별에 대한 지원은 성립하지 않습니다.
성별 제외 성과로 평가하는게 공정한거지 어떻게 태어날 때부터 가지는 성별이 본인의 성과가 됩니까.
말도 안되는 내용을 자꾸 말이 되는 것처럼 주장하려고 하시니까 계속해서 궤변이 나오는겁니다.
이공계 여성은 왤케 지원을 해주는거임??
14 - 1순위: 본인 일 & 교수가 시킨 남의 일(거절할 수 없는 상황)
2순위: 교수가 시킨 남의 일(합당한 이유로 거절 가능)
3순위: 남이 부탁한 일
4순위: 남이 부탁도 안했는데 본인이 오지랖 부리는 일
이 관계를 명확히 파악하고 거절도 할 줄 알아야합니다. 남을 돕는 일은 무지 중요하고 선한 일이죠. 근데 본인일도 못하면서 남의 일에 신경쓰는건 주객전도입니다. 그건 수행능력이 좋아도 일을 잘하는 사람이 아니라 못하는 사람입니다. 대학원을 벗어나 더 큰 사회에 나가면 각자의 할 일이 배정되어있고 1인분씩 해나가야합니다. 가끔씩 도와줄 수 있지만, 매번 도와줄 수는 없습니다. 물리적인 시간은 공평하게 주워졌고, 몸은 하나고, 다들 능력치만큼 월급을 받고, 임무가 부여되니깐요.
착실하게 살면 복받는다더니..그냥 열심히 일해주는 애가 되었다
15 - 그런 논리 말한적 없습니다.
본문이 이공계라고 써져있고 지금 이공계만 말하고 있는데 논점 흐리고 이상한 말 하네요.
생산적인 토론할 수 있는 주제를 님같은 사람이 갈라치기 한다는 생각 안해봤나요?
남자 여자 각자 자기가 더 힘들다 주장하면 끝도 없고 각자 자기 고충이 있습니다. 본인들만 힘들고 상대편은 꿀빤다는 식의 주장은 개싸움밖엔 안되는 주장입니다.
이공계 여성은 왤케 지원을 해주는거임??
10 - 출산, 육아로 중간에 커리어가 끊겨버린건 빵빵하게 지원해도 불만없음
근데 그냥 여자라서 지원은 좀 어이가 없음
애초에 과 선택부터 다 자기가 선택해서 넣는거고
학부부터 여자들이 이공계를 적게 선택하니
대학원 진학은 당연히 모비율 따라가서 적을 수 밖에
그렇다고 학부 진학에서 여자가 이공계 진학하는거에 불이익을 줬나? 그런 것도 없음
걍 눈먼 돈 그럴싸한 이유 가져다대며 주는거임
이공계 여성은 왤케 지원을 해주는거임??
14 - 한녀공화국이라 그렇죠
여대 약대, 로스쿨 T/O 처먹는 것만 봐도ㅎㅎ
하다못해 하이닉스 생산직도 여초임
이공계 여성은 왤케 지원을 해주는거임??
16 - 대부분의 정출연, 대학 등에서 여성 가산점이 부여되고 있고 여성이라는 이유로 채용 결과를 뒤짚고 들어와서도 여성이라는 혜택을 받는다. 심지어 이는 훨씬 우월한 실적을 낸 skp 박사를 제끼고 실적없는 지방대 여성박사가 채용되는 결과를 낳기도한다.
이공계 여성은 왤케 지원을 해주는거임??
11 - 연구실에서 제일 연구 못하는 사람이 논문 제일 많고
제일 연구 잘하는 사람은 미운털 박혀서 논문 없는 현실 ㅎ
AI 탑컨퍼는 억셉을 왜 이렇게 많이해요?
14 - 계속 말하지만 제도에 허점이 있다는걸 부정하는건 아닙니다.
다양성 유지하면 좋다라는 말에
“성별이 왜 다양성이에요?”
“그럼 여대는요?“
”그럼 이건요? 그럼 저건요?“
ㅋㅋ 솔직히 유치하지 않아요 ?
본질을 좀 봐주세요. 유치원생마냥 짜잘한거 다 끌어와서 이건요 저건요 하면 대화가 어렵죠.
성별이 왜 다양성 이냐고 묻기전에 성별이 왜 다양성이면 안되는지 부터 자문자답 해보세요
억지스러워요
이공계 여성은 왤케 지원을 해주는거임??
9
솔직히 워라밸 따지는 학생들 보면
2025.10.08

저는 박사과정 말년차로 내년 졸업예정자입니다.
워라밸 따지는 애들을 두 분류로 평가해보면,
(1) 논문성과 있는 학생
논문성과가 있는데 워라밸 따지는 얘들은 잘 하는 얘들임.
성격이 게으르다고 볼 수도 없음
자기것은 잘 챙기는 얘들임.
졸업도 알아서 잘함.
워라밸 지키면서 하겠다면 존중해줘도 된다고 함.
(2) 논문성과 없는 학생
교수가 게으르든 뭐든 뭔가 잘 안풀림
제 3자에 의해 성과가 없는거면 안타깝지만 본인이 할 수 있는게 없음.
이런 케이스는 안당해봐서... 잘 모르겠음
근데 이런 케이스는 워라밸 챙길 분위기도 아닐 듯...
교수가 괴랄해서ㅠㅠ
허나, 본인이 게으르거나
주어진 문제에 생각하고 행동하는 시간이 적은 학생이 워라밸따진다?
그럼 본인 졸업만 늦어지는거임.
성과도 없는 주제에 워라밸 따질꺼면
본인 졸업이 늦어지는 것에 대해서도 책임지면 됨.
교수가 제정신이라는 전제 하에,
성과는 본인하기 나름임.
나라면 교수가 평타 이상이라 코멘트 잘 주는 사람이면
인생을 갈아서 성과내고 빨리 졸업하려고 함.
연구라는게 다들 저보다도 다 아실거라 생각하는데,
세상에 없는 문제를 푸는 거임.
시간이 절대적으로 요구되는 작업임.
워라밸 지키면서, 바꿔말하면 그 시간으로 풀어진다면,
해도 된다고 봄.
근데 부족하다면 퇴근이 어디있나요, 될 때 까지 하는거죠.
이까지가 대학원생이라면 기본으로 가져야 할 마인드라 봅니다
아래는 다른 이야기로,
연구실에서 출퇴근 시간 정하면서 (하루 12시간 출근, 주말 출근 등등) 연구하는 건, 정말 웃긴거라고 봄.
첫째, 그 시간 정한다고 해서 그 시간에 연구 및 공부할거라는 보장이 없음. 고등학교 중학교도 아니고...ㅋㅋ
둘째, 연구에 빠진 학생은 집에서든 연구실에서든 운동하면서든 연구생각함.
내일은 이렇게 해볼까?
왜 안되는거지?
등등
연구실에만 없을 뿐 삶이 연구자체가 됨.
가끔식 데이트할 때는 연구 셧다운해놓고.
교수입장에서 볼 때 학생이 워라밸 요구한다?
걍 연구실 출근 시간 같은거 정하지마세요ㅋㅋ
알아서 시켰는데 성과가 안나온다?
그럼 졸업못시키겠다 한 마디하면
자퇴를 하든
열심히 하든 뭐 바뀌겠죠.
대신, 이러이러한거 해보는게 어떻겠느냐와
레포트 데드라인만 정해주면 학생입장에선 학위생활이 편해짐.
레포트가 개판이면 지도는 해주되 개선이 안되면 자존심 긁어주기도 하면서.
자료만드는 법도 굉장히 중요해서 연구도 중요하지만...
지도받으면 학생입장에선 감사합니다
특히, 박사과정생이라면
졸업은 무조건 3년만에 하겠다
혹은 연구실 룰이 몇년 정해져있다면 그 기간안에 끝내겠다
빨리 끝내려고 해야 됩니다.
그러기 위해선 자연스레 워라밸은 없어지게 되죠.
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